培訓(xùn)與發(fā)展

建立基于職業(yè)發(fā)展的分層分級(jí)人才培養(yǎng)體系，以“成為企業(yè)文化推動(dòng)器，成為學(xué)習(xí)型文化組織的發(fā)動(dòng)機(jī)，成為鼎昌藥業(yè)內(nèi)生型人才培養(yǎng)基地”為目的，以“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、緊缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”為策略逐步推進(jìn)人才培養(yǎng)工作，建立基于“素質(zhì)評(píng)價(jià)、能力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃”三位一體培訓(xùn)體系：兼顧全員發(fā)展與核心隊(duì)伍培養(yǎng)，兼顧工作和未來職業(yè)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。分層分級(jí)的人才培養(yǎng)體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓(xùn)，培訓(xùn)將伴隨員工在鼎昌的職業(yè)發(fā)展一路同行。

客戶為本，尊重個(gè)人，團(tuán)隊(duì)精神，正直誠信

人才培養(yǎng)

公司為積極上進(jìn)的員工提供發(fā)展的平臺(tái)，幫助員工提升并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；

公司秉持公開、公平、公正的用人選拔機(jī)制；

堅(jiān)持科學(xué)的績效管理，為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。